在当前的经济环境下，整体市场需求都处于疲弱的状态，企业对人才是不是也降低需求了呢?其实不然，深圳某大厂技术面试官就说，“对于企业来说，所有企业都在同一个时间里面竞争，你认为你只要这样的人就行了，你的对手不会啊，他们会找更优秀的。所以，不管在哪个阶段，企业与企业都在竞争，企业会在性价比最高的那波人才里面，再找性价比最高的。”你看，优秀的人才永远是稀缺的。

但摆在所有HR面前共同的问题是：面试候选者多了，如何提高招聘效率，如何能更快匹配到优秀人才?

AI智能面试产品是由广西梯子科技有限公司研发推出的，已经帮助众多企业在应聘人海中捞到了最合适的“螺丝钉”，提高了招聘效率。那么AI智能面试是如何做到的呢?

海量简历挑选 支持第三方简历导入

和传统的智联招聘、前程无忧、boss直聘不同的是，在梯子科技的AI智能面试产品当中，由于其内置了海量简历模版，AI面试官模拟面试等高级功能，吸引了大量的应聘者使用这一工具，这使得AI智能面试拥有丰富的面试者资源。而对HR而言，应聘者的量大质优是提高招聘效率的基础。同时AI智能面试还支持第三方简历导入，也就是说可以从其他招聘渠道把简历一次性导入，这样就避免了多个后台来回切换的麻烦，实现了在一个平台上统一管理招聘信息，这无疑是大大提升招聘工作效率的有效方法。

实时面试完成界面

A I 面试官自定义 按岗位要求提前筛选

相信不少HR都碰到过这样的问题，今天一天从早到晚面了几十个，忙得是水都来不及喝一口，去厕所都要一溜小跑，但最后一盘点，不符合要求的占了一大半，白忙活了一天。而AI智能面试在这方面可以解决大问题。

AI面试官是产品内置的功能，它既可以根据企业的招聘岗位，借用系统自带的通用面试题库，也支持企业根据岗位的特点设置个性化面试问题，能够全天24小时进行在线面试。更强大的是，它还可以模拟当前所有的面试形式，不管是压力面试、结构化面试，还是无领导小组讨论，都可以轻松实现。这就在线下面试之前，帮HR筛选掉了不符合岗位要求，或者能力不足的面试者，留下那些表现优异，有经验有能力的面试者。而HR只需要在AI面试官筛选完毕后，把符合要求的面试者约到公司进行第二轮面试，这样既能够利用海量的简历进行充分筛选，还能够把有质量的优秀人才留下，大大提高了HR的招聘面试效率，实现智能化匹配人才的目的。

AI面试评估报告

当前可能是企业对优秀人才最好的招揽时机。因为市场的需求少了，他们的个人要求相应就降低了，但人才的能力和经验还在，对企业来说，招聘成本下降，性价比上升，所以聪明的HR这段时间都在拼命筛简历，为企业下一波发展积累优势呢。

先进的招聘工具能够事半功倍。从AI智能面试的爆发可以看出，科技正在逐渐改变我们的生活。AI智能面试这款产品从一开始就切入到企业和人才之间的联系上来，AI机器人的加入，更是让后疫情时代的招聘更加高效，也许，这就是我们迈入下一个招聘时代的开始吧?

来源：https://www.jrtzb.com.cn/qiye/fc/202006/57839730.html

责任编辑：赵洋 校对：海洋