当前位置:综合 > 

企业如何智能化匹配人才,梯子科技给出答案

发布时间:2020-06-30 11:06:36|来源:金融投资报

在当前的经济环境下,整体市场需求都处于疲弱的状态,企业对人才是不是也降低需求了呢?其实不然,深圳某大厂技术面试官就说,“对于企业来说,所有企业都在同一个时间里面竞争,你认为你只要这样的人就行了,你的对手不会啊,他们会找更优秀的。所以,不管在哪个阶段,企业与企业都在竞争,企业会在性价比最高的那波人才里面,再找性价比最高的。”你看,优秀的人才永远是稀缺的。

但摆在所有HR面前共同的问题是:面试候选者多了,如何提高招聘效率,如何能更快匹配到优秀人才?

AI智能面试产品是由广西梯子科技有限公司研发推出的,已经帮助众多企业在应聘人海中捞到了最合适的“螺丝钉”,提高了招聘效率。那么AI智能面试是如何做到的呢?

海量简历挑选 支持第三方简历导入

和传统的智联招聘、前程无忧、boss直聘不同的是,在梯子科技的AI智能面试产品当中,由于其内置了海量简历模版,AI面试官模拟面试等高级功能,吸引了大量的应聘者使用这一工具,这使得AI智能面试拥有丰富的面试者资源。而对HR而言,应聘者的量大质优是提高招聘效率的基础。同时AI智能面试还支持第三方简历导入,也就是说可以从其他招聘渠道把简历一次性导入,这样就避免了多个后台来回切换的麻烦,实现了在一个平台上统一管理招聘信息,这无疑是大大提升招聘工作效率的有效方法。

实时面试完成界面

A I 面试官自定义 按岗位要求提前筛选

相信不少HR都碰到过这样的问题,今天一天从早到晚面了几十个,忙得是水都来不及喝一口,去厕所都要一溜小跑,但最后一盘点,不符合要求的占了一大半,白忙活了一天。而AI智能面试在这方面可以解决大问题。

AI面试官是产品内置的功能,它既可以根据企业的招聘岗位,借用系统自带的通用面试题库,也支持企业根据岗位的特点设置个性化面试问题,能够全天24小时进行在线面试。更强大的是,它还可以模拟当前所有的面试形式,不管是压力面试、结构化面试,还是无领导小组讨论,都可以轻松实现。这就在线下面试之前,帮HR筛选掉了不符合岗位要求,或者能力不足的面试者,留下那些表现优异,有经验有能力的面试者。而HR只需要在AI面试官筛选完毕后,把符合要求的面试者约到公司进行第二轮面试,这样既能够利用海量的简历进行充分筛选,还能够把有质量的优秀人才留下,大大提高了HR的招聘面试效率,实现智能化匹配人才的目的。

AI面试评估报告

当前可能是企业对优秀人才最好的招揽时机。因为市场的需求少了,他们的个人要求相应就降低了,但人才的能力和经验还在,对企业来说,招聘成本下降,性价比上升,所以聪明的HR这段时间都在拼命筛简历,为企业下一波发展积累优势呢。

先进的招聘工具能够事半功倍。从AI智能面试的爆发可以看出,科技正在逐渐改变我们的生活。AI智能面试这款产品从一开始就切入到企业和人才之间的联系上来,AI机器人的加入,更是让后疫情时代的招聘更加高效,也许,这就是我们迈入下一个招聘时代的开始吧?


来源:https://www.jrtzb.com.cn/qiye/fc/202006/57839730.html


责任编辑:海洋

中国周刊官方微博

官方微信公众号

Top