2021-06-30 15:32:12 来源:中国青年网
笔者以为,孩子求职,家长“陪聘”,实在是弊多利少。
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近日,与一位在人力资源部门工作的朋友谈起高校毕业生应聘话题时,这位朋友摇着头相告,现在有不少高校毕业生前来应聘时,几乎不是“独来独往”的,不是父母陪着,就是爷爷奶奶跟着,“应聘会”倒像是“家长会”。笔者听了,不禁陷入沉思。
眼下,正值一年一度的高校毕业季,各地人力资源招聘会也正如火如荼地进行当中。然而一个奇怪的现象却令招聘方感到不解,那就是不少用人单位在招聘时,常遇应届高校毕业生由父母陪同前来应聘,甚至还有不少家长干脆代替孩子前来应聘,“应聘会”几乎成了“家长会”。笔者以为,高校毕业生求职让家长“陪聘”或“代聘”实在是弊多利少。
首先,孩子求职不是家长应聘。毋庸置疑,孩子求职是件人生大事,关系到孩子的前途和命运。因此,作为家长关心、重视孩子的求职,希望孩子能求到一个好的职位,也无可厚非。但倘若为了孩子的求职,竟让原本做主角的孩子“靠边站”“坐着等”,而家长自己却“冲锋在前”“越俎代庖”,说到底,这其实不是家长帮助孩子,反而是在害孩子。试想,这样即使家长帮助孩子求职成功,孩子又怎能适应工作中的竞争和压力,又如何立足社会?再说,孩子毕竟已经成人,家长不可能帮助孩子包办一辈子,作为家长应大胆放手,让孩子在求职中感受竞争的激烈,从而提高自身适应社会的能力。如此,孩子才能适应职场,并在激烈的竞争中脱颖而出,最终有所作为,有所成就。
其次,家长“陪聘”不利于孩子的成长。笔者以为,家长“陪聘”其实是溺爱的一种表现。现在的孩子竞争力差,骄娇之气严重,缺乏主见性和独立能力,从某种程度上说,都是给家长惯出来的。不是吗?从小学到大学,家长们几乎为孩子包办了一切,以致孩子大了还是缺乏自理、自立能力。如今即便孩子要踏上社会了,家长也还不放心,“陪聘”不就是很好的例子吗?殊不知,这样做往往会适得其反。难怪很多用人单位明确表示,不支持家长陪同应聘。说白了,也就是说用人单位根本就不喜欢这样连应聘都要家长“陪聘”的人。因为这样的人根本成不了什么大器,干不了什么大事。
总之,笔者以为,孩子求职,家长“陪聘”,实在是弊多利少。因为孩子未来的路还很长,现在吃吃苦未尝不是一件好事。再说,成功的求职对于孩子而言也是一种考验,直面职场才能更快的成长起来。因此,笔者奉劝广大家长,孩子求职,就不要去“陪聘”了,还是放手让孩子自己去锻炼吧!
编辑:海洋