2023-11-21 9:11:01
地电交口分公司工会主席利用安全日活动，针对如何开发技能型人才资源，在线路巡检一班进行了调研。
该班组成员纷纷献言献策，班长进行了总结发言，建议为专业技术人才尤其是高技能工人提供广阔拓展空间。将专业技术人才优先安排到重要工作岗位，锻炼独挡一面的工作能力，根据各专业的业务特点，有目的地把重要的工作分配给他们，既给他们压担子，又提供施展才华的机会，从而不断提高实际工作能力和解决问题的能力；将专业技术人才优先提拔到领导岗位上，进一步全面培养他们的综合工作能力和业务素质，也为其他人才树立榜样。
工会主席表示，大家提的建议很接地气，我也认同，公司要想更好更快发展，必须加强技能型人才队伍建设，切实树立"高技能工人也是人才"的人才观，给予有突出贡献的技工应有的地位，以培养壮大各专业中技术精湛的高技能人才为重点，努力构建从初级工、中级工、高级工，到技师、高级技师的职业资格体系，实行以能定评，破格晋升，向低学历但技术精能力强的一线工人开"绿灯"，激励更多的员工提高工作技能和动手能力，加大高技能人才选拔奖励力度，在分配上进一步向高技能人才倾斜，实行以岗定薪，以能力定工资，以贡献定报酬，激励一线员工埋头学技术、做贡献，不断提高高技能人才在技术工人中的比例，努力建设一支复合型的高技能人才队伍。
(山西地方电力有限公司交口分公司 郑泰梅)
编辑：杨文博